通化市选派干部人才驻乡

通化市选派干部人才驻乡
村庄复兴离不开人才这把“金钥匙”。通化市抓牢村庄人才作业,疏通下沉底层途径,遴派干部人才驻乡,为推进村庄复兴供给坚强有力的人才支撑。  择优遴派机关干部驻乡。本年开端,三年内每年遴派200名左右科股级及以上干部作为村庄复兴联络专员。对发挥作用显着、作业成绩杰出的驻村第一书记、村党安排书记、城镇工作编制人员、城镇机关选调生,县(市、区)可依照规范和条件择优选任进入城镇领导班子。  疏通人才下沉底层途径。深化施行大学生村官、“三支一扶”、大学生自愿服务底层等人才项目。市、县直部分坚持面向底层一线培育、训练和遴选干部,工作单位有方案安排专业技术人才到底层进行对口支撑和挂职训练。健全完善“人才编制池”,加大底层工作单位编制动态调整和开发运用力度,着力处理底层引入急需紧缺人才落编难问题。探究展开底层卫生领域引入人才“县聘乡用”“乡聘村用”、村庄教师“县管校用”办理变革,关于急需紧缺的高层次人才,采纳“一事一议”的方法随时引入,推进人才向底层一线下沉、活动和同享。  健全完善职称评定准则。进一步放宽村庄底层一线专业技术人才职称评聘条件,对长时间扎根村庄底层一线并作出杰出贡献的专业技术人才,可破格参与职称评定。关于县级(含)及以下企工作单位引入后签定3年以上聘任合同的硕士毕业生,可直接请求确定评定系列中级职称,相关工作单位现有岗位缺乏的可超岗聘任,逐渐过渡消化。县级(含)以下工作单位在“人才编制池”内引入的急需紧缺人才,人岗可适度别离,一致归入职称分类确定方案。对引入的急需紧缺高层次人才,可采纳特设岗位的方法,不受单位岗位总量、结构份额约束超岗聘任,逐渐过渡消化。逐渐将在城镇和村庄作业服务1年以上阅历作为专业技术人员提升高级职称的必要条件,引导和鼓励专业技术人才到村庄底层服务。(修改:)

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